Le " forced ranking " ou comment sous-noter les salariés
Cette nouvelle forme d'évaluation en entreprise pourrait s'appeler " A la recherche de la nouvelle tare ", soit un ensemble de quotas où l'on atteint les 10 % de canards boiteux. Preuve de notre américanisation galopante, la pratique du forced ranking (ou " évaluation forcée ") a fait récemment son apparition dans notre galaxie managériale.